作為人才大國，怎麼看待技能人才動態需求（讀者點題·共同關注）

　　有新聞說，我國技能人才很多﹔也有新聞說，我國技能人才缺口很大。這是不是自相矛盾？為什麼會有兩種說法？

　　——人民網網友  

　　其實兩則新聞說得都對。

　　一方面，我國是人才大國，技能人才總量確實不少，其中僅高技能人才就超過7200萬人，人才資源總量、科技人力資源總量、研發人員總量均居全球首位。

　　另一方面，由於我國城鄉勞動者流動變化快、技能行業企業薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成長發展空間相對有限等，技能人才的缺口的確動態存在。前段時間，“人工智能訓練師成為緊缺急需職業”的新聞上熱搜，就印証了這一點。

　　於是，技能人才夠多卻不夠用，就成了看似“自相矛盾”的事實。

　　人才和市場，是供和需的兩頭。從發展的普遍規律看，往往是市場需求在先、人才供給在后，兩者很難“齊步走”。當供需存在時間差、速度差，就難免出現一時一域的人才缺口。

　　特別是，近年來我國經濟運行穩中有進，高質量發展取得新成效。當經濟要素活躍、市場變化迅速時，技能人才缺口這個“成長的煩惱”會在某些時候被進一步放大。

　　新技術加速迭代拓展需求——

　　人工智能、大數據等新技術的快速發展和廣泛應用，帶來人工智能訓練師、雲網智能運維員等崗位需求。身處數字經濟時代的技能人才，隻有不斷提升自身能力水平，才能跟上行業的發展。

　　新業態層出不窮催生需求——

　　拿這兩年比較熱門的低空經濟來說，隨著無人機應用規模擴大、場景拓展，無人機群飛行規劃員這樣的技能人才不可或缺。再比如，智能制造、跨境電商等新業態領域，也正加速催生人才新需求。

　　新消費遍地開花細化需求——

　　想留下旅行的美好回憶？可以請一名旅拍定制師。買了新房不知道如何裝修？可以找一名裝修管家……持續細分的消費場景反映了對技能人才的更多需求。

　　在推進高質量發展的過程中，每一個新的經濟亮點背后，都需要相應技能人才的支撐。除了要優化配置存量資源、解決現有技能人才的結構性矛盾，我們還需要推出更多新舉措，為人才供給添一把勁、加一把油。

　　國家的部署有措施有實效——

　　推動實施技能中國行動、高技能領軍人才培育計劃，大力發展技工教育，推行終身職業技能培訓制度，改革完善技能人才評價制度，推行“新八級工”職業技能等級制度，發布技能人才薪酬分配指引，引導企業建立技能導向的薪酬分配制度，廣泛開展職業技能競賽……在政策措施引導下，越來越多人走上技能成才之路。

　　行業的探索有經驗有成果——

　　突出就業優先導向，不少院校進行學科專業調整，提升人才培養前瞻性。校企聯系愈發緊密，工學一體、校企雙制辦學模式得到廣泛實踐，人才鏈與產業鏈、創新鏈正加速融合。

　　市場的調節有方向有效果——

　　對急需的技能人才，市場反應最靈敏也最直接：有些崗位工資越來越高，有些技能人才更加搶手。當就業市場的變化向外傳導，社會心態也會隨之改變，家庭和個人重新設定職業規劃，努力方向和成長路徑正與市場需求加速接軌。

　　對技能人才的動態需求，折射出市場活力奔涌、發展動能澎湃，對個人而言，則意味著更大的發展機會。“十五五”規劃建議提出：“貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，激發全社會干事創業、創新創造活力，形成人盡其才、才盡其用、萬眾一心、勠力進取的生動局面。”相信在多方共同努力下，技能人才供給和高質量充分就業會形成更好聯動，推動人口紅利向人才紅利加速轉變。

　　《 人民日報 》（ 2025年11月23日 01 版）